Oggi è inutile aspettarsi riconoscenza, plauso al merito, premio all’impegno anche quando competenza e temerarietà portano risultati. Nel mondo globale e multinazionale, le aziende iniziano a perdere pezzi quando confondono il sostegno delle proprie ragioni con insubordinazione o inadeguatezza, e l’acritica applicazione di strategia, come esempio di abnegazione.
In questo contesto perde di valore il merito, la capacità di innovazione (che ha come base la discussione delle regole), e a volte l’etica, producendo organizzazioni miopi e sterili popolate di semplici esecutori.
È così che tali organizzazioni perdono il “core business” che in fondo è la capacità di stare in vita e si offrono all’oblio.
*** Luciano CHENET, facebook, 29 marzo 2019, qui
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