#IMPRESA #SLIDE / Giovani (e non solo): la deriva Relazione-Contatto

Mi pare di intravvedere, tra i molti problemi che rendono difficile il funzionamento organizzativo, in particolare di un'impresa, un problema specifico di comportamento organizzativo.

Si tratta di una questione che è più acuta ed evidente tra la popolazione più giovane e di recente ingresso in azienda. Ma anche i meno giovani ne sono abbondantemente toccati. 

Perché l'origine di un certo 'mal-comportamento' diffuso sta all'esterno: nel modo in cui tutti noi viviamo oggi (siamo spinti a vivere) la dimensione politico-sociale.

In queste slides, discusse in aula anche con pubblici giovanili, ho espresso qualche idea in proposito.

Se le considerazioni sinteticamente riportate muovono qualche pensiero, magari anche in dissenso, ho raggiunto il mio scopo.

Nessuno ha l'analisi 'giusta'. E men che meno la soluzione 'giusta'.

Ma tutti, se riflettiamo, possiamo capire, e quindi agire, meglio di come abitualmente facciamo. (mf)

Trovate le slide qui:

https://drive.google.com/file/d/0B1FAGcUqL6ljMFVJdHZDQ2Q4dHM/view?usp=sharing

Materiale riproducibile citando autore e fonte. In questo caso:

Massimo FERRARIO, la deriva Relazione-Contatto. Giovani e non solo: un problema organizzativo attuale, Dia-Logos, 2012.

#IMPRESA #SLIDE / Per un'impresa 'diversa'

Avremmo sempre più urgenza di imprese 'diverse'.

Avremmo sempre più urgenza non di parole, ma di fatti.

Avremmo sempre più urgenza non di convention, ma di azioni.

In queste slide, però, non possono che esserci parole. Per quanto, da parte mia, appassionate e non retoriche.

Che ho speso più volte nei miei incontri con il management, anche top, di molte aziende: soprattutto multinazionali.

E che, per la verità, hanno prodotto qualcosa. 

Prima, discussione, partecipazione, coinvolgimento.

Poi, magari non sempre, qualche piano di azione. 

E infine, anche grazie a qualche congiunzione astrale favorevole che ha benedetto l'impegno consulenziale (*), pure qualche azione.

Del resto, anche seminare è un'azione concreta. 

Se si vuole poi il raccolto. E se si ha la pazienza di coltivare la terra. Attendendone i frutti. (mf)

Le trovate qui

https://drive.google.com/file/d/0B1FAGcUqL6ljQVlOVHdtQXA0ZWc/view?usp=sharing

Materiale riproducibile citando autore e fonte. In questo caso:

Massimo FERRARIO, Impresa 'diversa' e sviluppo organizzativo. Spunti per riflettere, Dia-Logos, 2012.

(*) Tengo a precisare che non sto facendo autopromozione: essendo uscito dal mercato della consulenza dal 2013.

#IMPRESA #SLIDE / 25 Verbi-Chiave di comportamento organizzativo (M. Ferrario)

Ho sintetizzato in 25 slide 25 verbi che considero chiave in tema di comportamento organizzativo.

Per ogni verbo, ho indicato, in modo secco e conciso, come esige lo strumento slide, alcuni spunti, anche provocatori, di riflessione critica: frutto della mia lunga esperienza di consulenza.

Questi sono i 25 verbi, in ordine alfabetico: 

(1) - Agire, (2) - Analizzare/Risolvere, (3) - Apprendere, 

(4) - Ascoltare, (5) - Cambiare, (6) - Coaching, 

(7) - Coinvolgere/Condividere, (8) - Collaborare, 

(9) - Coordinare/Coordinarsi, (10) - Comunicare, (11) - Controllare, 

(12) - Cooperare, (13) - Decidere, (14) - Delegare, 

(15) - Dirigere, (16) - Feed-back, (17) - Fidarsi, 

(18) - Integrare, (19) - Motivare, (20) - Organizzare, 

(21) - Problematizzare, (22)- Reporting, (23) - Speak-Up, 

(24) - Sviluppare, (25) - Valutare

Sono slide che ho esposto più volte in aule manageriali e che hanno suscitato interesse e discussioni vivaci.

Le trovate qui.

https://drive.google.com/file/d/0B1FAGcUqL6ljbnF3S19jNzFqYU0/view?usp=sharing 

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Materiale riproducibile citando autore e fonte. In questo caso: 

Massimo FERRARIO, 25 Verbi-Chiave. Spunti di comportamento organizzativo, Dia-Logos, febbraio 2011