Mi pare di intravvedere, tra i molti problemi che rendono difficile il funzionamento organizzativo, in particolare di un'impresa, un problema specifico di comportamento organizzativo.
Si tratta di una questione che è più acuta ed evidente tra la popolazione più giovane e di recente ingresso in azienda. Ma anche i meno giovani ne sono abbondantemente toccati.
Perché l'origine di un certo 'mal-comportamento' diffuso sta all'esterno: nel modo in cui tutti noi viviamo oggi (siamo spinti a vivere) la dimensione politico-sociale.
In queste slides, discusse in aula anche con pubblici giovanili, ho espresso qualche idea in proposito.
Se le considerazioni sinteticamente riportate muovono qualche pensiero, magari anche in dissenso, ho raggiunto il mio scopo.
Nessuno ha l'analisi 'giusta'. E men che meno la soluzione 'giusta'.
Ma tutti, se riflettiamo, possiamo capire, e quindi agire, meglio di come abitualmente facciamo. (mf)
Trovate le slide qui:
Materiale riproducibile citando autore e fonte. In questo caso:
Massimo FERRARIO, la deriva Relazione-Contatto. Giovani e non solo: un problema organizzativo attuale, Dia-Logos, 2012.
