Più concretezza che apparenza. Più concentrazione e spazi chiusi che open space e riunioni in sequenza. Le imprese cominciano a preoccuparsi di come non dissipare il talento degli introversi, di quelle figure che in azienda possono portare molto valore e non sempre lo fanno. Di quei profili che, se non messi nelle giuste condizioni, rischiano di non dare tutto quel che possiedono.
*** repubblica.it, Il riscatto degli introversi, sono anche i capi migliori, 8 settembre 2016
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