Volete selezionare senza possibilità di errore i vostri candidati?
Allora buttate via tutti quegli inutili test psicoattitudinali, risparmiatevi ore di colloqui banali e fate semplicemente questo: portateli in autostrada e fateli guidare.
Scoprirete gli aspetti più reconditi di quella persona, prima di assumerla.
Qualche esempio:
1. Quelli che guidano stando nella corsia di sinistra, anche se a destra non hanno nessuno da superare:
gravi complessi di inferiorità e tendenza a non volersi spostare dalle proprie posizioni.
2. Quelli che vanno piano, ma appena inizi a superarli accelerano:
tendenze passivo-aggressive. Cercheranno di bloccare i più bravi per non essere superati da nessuno.
3. Quelli che ti si attaccano a 10 centimetri e ti lampeggiano anche se stai superando un camion ai 130 km/h e non puoi spostarti immediatamente:
bisogno di primeggiare e umiliare gli altri, per essere sempre vincenti.
4. Quelli che viaggiano tra due corsie:
gli indecisi cronici, che non prenderanno mai una decisone in autonomia.
5. Quelli che mettono i fari antinebbia appena c’è un accenno di foschia:
ansiosi cronici, con le loro inutili fobie rompono le balle, creando i veri problemi agli altri.
*** Faber COTZA, consulente, Selezione autostradale, 'linkedin', 26 dicembre 2020, qui
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