In America, dove nelle assunzioni è formalmente vietata, oltre alla discriminazione sessuale ed etnica, anche quella per età, non si può chiedere al candidato quanti anni ha. Ma ci sono aziende che lo deducono usando in un certo modo l’algoritmo di selezione del personale.
Per non parlare dei casi di McDonald’s e The Gap, i cui algoritmi di gestione della forza lavoro (è scoperta di qualche tempo fa) erano ottimizzati in modo da offrire ai loro dipendenti un impiego stabile ma non veramente a tempo pieno. Ciò perché altrimenti i due gruppi della ristorazione e del retail avrebbero dovuto sostenere anche il costo dei benefit sociali per il personale. Insomma un modello matematico costruito appositamente per impedire l’accesso della propria forza lavoro a cure mediche coperte da polizze assicurative aziendali.
*** Massimo GAGGI, giornalista e saggista, Homo premium, Laterza, 2018
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