Nei consigli d’amministrazione delle maggiori aziende europee quotate in Borsa la percentuale di donne è del 26,7 per cento. La Francia svetta superando di parecchio la media: 44 per cento. Ma la seconda è l’Italia, con il 36,4. L’accelerazione è cominciata nel 2010, quando la Commissione europea ha annunciato iniziative per promuovere la presenza femminile ai più alti livelli dirigenziali. Nel 2011, anche in Italia è stata varata una legge sulle cosiddette «quote rosa». Stabilisce che per le società presenti in Borsa siano femmine almeno un terzo dei componenti del Cda. Se non viene rispettata, sono previste multe dai 100mila euro fino al milione. Questo tipo di misure legislative funziona. Motivo di grande soddisfazione per chi, come me, da decenni sostiene che una forzatura è necessaria per ristabilire la giustizia. In Italia, purtroppo, abbiamo perso fin troppo tempo a litigare sulle quote rosa, e molte ancora oggi avanzano dubbi. C’è chi dice che non vogliamo essere oggetto di discriminazione, neppure positiva. Ma se è l’unico modo per sconfiggere quella negativa io difenderò sempre questo genere di norma. Vorrei vederla applicata anche nelle aziende non quotate e soprattutto nel mio settore professionale, il giornalismo, televisivo e non. Visto che, per esempio, nei quotidiani nazionali ai vertici comparivano, nel 2018, 166 uomini e 17 donne. Sebbene le giornaliste siano oltre il 40 per cento. Non abbiamo affatto raggiunto l’uguaglianza, non ci siamo neanche vicine. Le donne corrono con dei pesi agganciati alle caviglie tutti i giorni della loro vita domestica, professionale, relazionale, politica. Se ci sono persone che in buona fede pensano il contrario, è semplicemente perché di questo tema non si parla abbastanza.
*** Lilli GRUBER, 1957, giornalista, conduttrice tv, scrittrice e saggista, Basta. Il potere delle donne contro la politica del testosterone, Solferino, 2019
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