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Umane Risorse
TedxBologna, pubblicato da Ted 15 novembre 2016
video 15min32
Un intervento chiaro e semplice sul tema persone-imprese: in cui si dimostra, anche con esempi, che se il fuoco è più sul primo termine del binomio, anche il secondo termine acquista peso e valore.
Dovrebbero essere cose ovvie. Invece sono idee e pensieri ancora disallineati rispetto alle tendenze dominanti.
Da ascoltare. Su cui riflettere.
Anche perché ci sono suggerimenti pratici, rivolti ai chi cerca lavoro, che possono aiutare a presentare meglio se stessi, in un'ottica più creativa e valorizzante. (mf)
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L’Italia è cresciuta ben poco negli ultimi venti anni. Tra le tante cause, è rimasta in secondo piano la questione di come gli imprenditori italiani selezionano e gestiscono le risorse umane. La meritocrazia latita, nel settore pubblico e in quello privato. Inutile intervenire solo sulla scuola.
La bassissima crescita italiana degli ultimi venti anni è stata attribuita a varie cause: il peso della fiscalità, l’inefficienza del settore pubblico, gli effetti dell’euro, l’eccesso di regolazione dei mercati, la scarsa qualità del sistema formativo e la conseguente mancanza di capitale umano qualificato. Poca attenzione è stata dedicata agli effetti che sulla produttività hanno le pratiche di reclutamento e gestione delle risorse umane da parte del sistema imprenditoriale. Eppure, la letteratura economica recente ha evidenziato come sia proprio questo uno dei fattori più importanti nel determinare le differenze tra paesi. (...)
*** Francesco FERRANTE, docente ordinario di economia politica, Per la crescita ripartire dalle risorse umane, 'lavoce.info', 4 novembre 2016