[D: Nel lavoro l'assertività funziona?]
Certo che bisogna dire quello che si pensa. Il tema è come. Le donne vengono tacciate di essere aggressive se non isteriche: fa parte dei luoghi comuni. Anche qui bisogna lavorare sulla cultura. Un pezzo lo abbiamo fatto: grazie alle quote di genere abbiamo avuto la possibilità di dimostrare le competenze. Quello che va affinato, e io lo faccio nella mia azienda, è il modo di valutare le performance.
[Cioè?]
Lo stile di leadership lo sceglie l'azienda. Quello femminile, che è più inclusivo e tende a cercare il consenso più che lo scontro, riceve una valutazione inferiore perché la condivisione delle scelte viene vista come un segno di debolezza. Ma lo stile muscolare, che da risultati nel trimestre, non porta molto lontano. La condivisione richiede tempo ma, alla lunga, porta i risultati migliori e più sostenibili.
*** Elisabetta RIPA, 54 anni, top manager, ad di Open Fiber, intervistata da Antonella Baccaro, La donna che crede nell'efficienza e cancella il pay gap, 'Sette', 14 febbraio 2020
In Mixtura ark #Mosquito qui
Nessun commento:
Posta un commento