#SPILLI #PIN / Lavoro, da persone a risorse ad algoritmi (Massimo Ferrario)

E poi ci meravigliamo che i nuovi capi si chiamino algoritmi? 

Domanda che conterrebbe almeno una punta di speranza: che cioè ci si si possa ancora sorprendere per una tale assurda equivalenza. 

Invece, giustamente, no: la domanda è pura finzione. 

Nessuna domanda. Nessuna meraviglia. 

E nessuna protesta. 

Se non da parte delle persone diventate algoritmi. 

Tutti gli altri - imprenditori, manager, professionisti di organizzazione e di personale - responsabili di questo disumano degrado umano, zitti a fischiettare e a far finta di nulla. 

E se li critichi, ti fanno capire che non hai capito: sono i tempi, ragazzi. Mica dipende da noi. Che ci volete fare?

Già. E' tempo di algorithmic management  (in inglese fa più fino). 

E non riguarda solo rider e driver. 

Dappertutto imperversa il nuovo alignment (in inglese fa più fino). 

Chi non si allinea, non è licenziato: verbo che suona brutto e intacca il 'pensiero positivo' che deve rifulgere ovunque. 

Chi non si allinea è semplicemente disconnesso: verbo che suona incolore e indolore. 

E prende meglio per i fondelli. 

Anche perché è un algoritmo che lo fa, mica un altro essere umano.

La neolingua manageriale non ha neppure il coraggio di chiamare le cose con il loro nome. E di accettare, anche con le parole appropriate, la responsabilità di ciò che fa.

Però sa trattare come cose le persone. 

*** Massimo Ferrario, Lavoro, da persone a risorse ad algoritmi, per Mixtura

In Mixtura ark Spilli di Massimo Ferrario qui

In Mixtura ark #Pin di MasFerrario qui