... siamo stati abituati a pensare che il management sia connotato da una caratteristica assolutamente maschile o maschilista: l'aggressività. Così abbiamo continuato, nell'immaginario, a credere che un leader debba avere tra le sue caratteristiche quello della "aggressività". Ho sentito molte volte la frase, rivolta ad un giovane: "... non sei un vero leader, perché non sei abbastanza aggressivo ..." Affermazione che ha procurato, e continua a procurare, a molti giovani, inclusa la mia esperienza giovanile, crisi e complessi di inferiorità estremamente deleteri. Certamente possiamo pensare ad un leader in termini di molte qualità, quali la determinazione, il coraggio, l'anticonformismo, ecc, ma non certo necessariamente alla "aggressività". La leadership esprime certamente una "forza": ma è una forza che viene da dentro, che è interna, e non esterna; una forza che si rivolge e si esprime verso una meta, non in altre direzioni; una forza che è 'con' e non 'contro' le altre persone.
*** Ulderico CAPUCCI, consulente di direzione e formatore, Dalla leadership individuale alla leadership organizzativa, in Massimo Reggiani, a cura, Leadership, Angeli, Milano, 2004
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